分析：公司想要發(fā)展，必須要留得住員工！相信這是許多公司領導或者老板都深有體會的一個問題，如果公司的員工離職率高，就是員工稍有經驗或者成長起來的時候就選擇離開，這無疑是對企業(yè)經營來說是比較大的損失，因為前提對其投入的成本等各方面都得不到回報，這是公司經營者最不希望看到的。

隨著五險一金知識的了解，很多就業(yè)年輕人都看重企業(yè)這一塊的福利。企業(yè)要發(fā)展，要吸引這些年輕、有活力的員工，那社保購買是不可缺少的。那這樣，企業(yè)如何操作員工社保這一塊，才是最合算、最有效率，但同時又規(guī)范、合法、可行呢？目前相信許多公司對人事外包，勞動事務外包，勞務派遣等人力資源工作都并不陌生，在現(xiàn)代的企業(yè)，很多都采用這些外包的形式來用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、成本顯著降低：可以選擇購買社保的參保地、參?；鶖?shù)和險種，譬如可以為各地的職工購買繳費較低的深圳社保，而且不需要另設人事部門，減少事務工作！

2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經常跑勞動保障局。

3、一旦出現(xiàn)員工工傷，貴公司只需要在規(guī)定時間內通知我司，再提交相關資料與證明等，協(xié)助代理公司，可以輕松搞定工傷的申報，及其他辦理手續(xù)。

4、一旦公司有女員工懷孕，貴司只需要提交員工相關資料與證明即可。由代理公司到社保局申報確認手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關手續(xù)再領取生育津貼，轉交到貴司。

5、貴公司不用開設社保賬號，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜。

6、簡化公司流程，提高辦事效率，節(jié)省辦事時間，從而降低企業(yè)成本。

一般都是些什么單位群體或個體需要社保外包業(yè)務呢？

1、各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外國駐蘇機構及與之建立勞動關系的勞動者；

2、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦、非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的勞動者；

3、流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)的勞動者；

4、其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

公司簡介：駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，是國內較早從事人力資源外包及相關服務，具備人力資源派遣和勞動保障事務代理資質的專業(yè)人力資源服務外包機構。

服務范圍：人力資源派遣、業(yè)務流程外包、人力資源供應、管理咨詢培訓、勞動事務代理、員工后勤服務、學生實習管理、勞動法律法規(guī)政策咨詢等。

服務規(guī)模：與來自深圳、廣州、北京、上海等國內各省、市2000余家企事業(yè)單位開展人力資源派遣、勞動事務代理、人力資源供應等人力資源外包服務。已發(fā)展成為國內專業(yè)化程度較高、服務體系最成熟的人力資源外包服務商。

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