代辦從化社保 從化社保代理 從化社會(huì)保險(xiǎn) 代理從化社保

代理社保服務(wù)內(nèi)容：
1、代理招用工手續(xù)；
2、代理每月增減員及勞動(dòng)員工各項(xiàng)社保待遇的申請(qǐng)；
3、代理與社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工手續(xù)相關(guān)的其它事務(wù)；

讓您省錢： 企業(yè)沒(méi)有必要設(shè)置“人事專員”，“社保專員”等職位，不但會(huì)為您節(jié)省一筆龐大的資金，而且通過(guò)我們專業(yè)化的服務(wù)會(huì)使您受益無(wú)窮?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施，要求強(qiáng)制企業(yè)為員工買社會(huì)保險(xiǎn)．

    社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家根據(jù)憲法所制定的基本社會(huì)政策，社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性、保障性、互濟(jì)性、福利性、社會(huì)性。社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的。 

人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將能某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。   
   1. 幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力；
   2. 提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高響應(yīng)的速度與效率；   
   3. 規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
   4. 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用〈包含遣散費(fèi)、退休金等〉及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
   5. 避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；
   6. 簡(jiǎn)化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度

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