勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng) 如何給新進(jìn)員工辦社保 深圳辦理社保咨詢公司

 

公司人事請注意啦！！職場中這幾條“霸王條款”，即使簽字了也是無效的！  

員工自愿放棄社保：社保是《勞動(dòng)法》要求強(qiáng)制繳納的，因此，勞動(dòng)者自愿放棄并不能免除企業(yè)的責(zé)任。

員工違規(guī)操作導(dǎo)致工傷概不負(fù)責(zé)：合同上注明的諸如“工傷概不負(fù)責(zé)”一類的免責(zé)條款是違反《工傷保險(xiǎn)條例》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，屬于無效條款！

入職三年不得結(jié)婚生子：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無效。

企業(yè)任意調(diào)崗調(diào)薪：企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有充分合理性。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。“企業(yè)可任意調(diào)崗調(diào)薪”此條款無效。

末位淘汰制員工簽字認(rèn)可：《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定的“不能勝任”，是指勞動(dòng)者不具備完成崗位任務(wù)的基本工作能力，“末位”與“不能勝任”不能直接劃等號。末位淘汰并不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的事由和情形。

員工不勝任工作或考核不合格，單位立即辭退：

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以不勝任工作或考核不合格就對員工予以直接辭退的屬于“霸王條款”，不具備法律效力。

綜上所述，所以許多企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任還是要依規(guī)做到，否則將會(huì)給公司帶來莫大的不良影響與用工風(fēng)險(xiǎn)，更多其他人力資源方面的不明，請與我們聯(lián)系，可以幫助貴司在節(jié)約成本的前提下，規(guī)范用工。

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