目前在用工中存在著許多勞務(wù)糾紛是無(wú)可避免的，其中勞務(wù)糾紛中關(guān)于五險(xiǎn)一金的部分可以說(shuō)占據(jù)了相當(dāng)大的比重，解讀相關(guān)法律政策，對(duì)規(guī)避、處理相關(guān)問(wèn)題一定大有幫助。下面由駿伯人資小彭給大家介紹幾個(gè)遇到此類問(wèn)題的處理法則。

“五險(xiǎn)”：指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。“一金”指的是住房公積金。

其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。

一、企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：

“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”

所以，對(duì)用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無(wú)法規(guī)避的，自愿放棄社保申請(qǐng)書對(duì)用人單位市沒(méi)有法律效力的，而且會(huì)使用人單位面臨以下五個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、工傷賠償無(wú)法避免；

3、支付養(yǎng)老金；

4、面臨強(qiáng)制征收的風(fēng)險(xiǎn)；

5、面臨行政處罰；

二、勞動(dòng)者對(duì)社保繳納基數(shù)、年限發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于法院管轄。

三、勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

四、勞動(dòng)者要求企業(yè)補(bǔ)繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。

五、已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，按勞務(wù)關(guān)系處理。

六、單位為勞動(dòng)者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。

七、用人單位購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的受益人是員工時(shí)，不能抵償用人單位的賠償責(zé)任。

八、用人單位購(gòu)買的商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。

如何做到最大限度的規(guī)范用工呢？如果所在的公司沒(méi)有專業(yè)的人事專員，或者聘請(qǐng)的人事專員由于事情太多無(wú)法顧及具體的細(xì)節(jié)，可以選擇通過(guò)將人力資源工作外包來(lái)實(shí)現(xiàn)規(guī)范用工，從而大大避免了用工的風(fēng)險(xiǎn)。

駿伯人力集團(tuán)簡(jiǎn)介： 2003年成立，是一家于國(guó)內(nèi)專業(yè)從事第三方社保服務(wù)的機(jī)構(gòu)，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，是國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)中的領(lǐng)先者，公司多年來(lái)憑借周到貼心的服務(wù)，建立了廣大的網(wǎng)點(diǎn)平臺(tái)，已經(jīng)全面實(shí)現(xiàn)“一地委托，全國(guó)參保”，只需面對(duì)我司一位服務(wù)人員；另外，駿伯公司還是一家實(shí)力強(qiáng)勁的公司，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，人事操作專業(yè)，具有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，建立了各項(xiàng)服務(wù)流程，科學(xué)管理，專業(yè)操作，順利為許多企業(yè)合作單位用工保駕護(hù)航。

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