導讀：企業(yè)按規(guī)定幫員工購買社會保險（簡稱社保），站在員工的角度，員工得到了極大的保障，不僅解決了以后退休養(yǎng)老的問題，而且在醫(yī)療方面也有保障，生病了也不用擔心費用問題，而且小孩子上學、在深圳買車買房都能輕松實現(xiàn)，大大加強了員工的歸屬感，自然會全身心投入工作；相對企業(yè)來說，社保是企業(yè)的義務(wù)，也規(guī)避了許多無謂的用工風險和糾紛，公司也因為辦理了社保減少了許多其他方面的支出，不僅做到了規(guī)范，而且也大大節(jié)約了成本，這是一種雙贏的做法，值得大家繼續(xù)落實好這項基本的人事工作。

但是也存在著許多企業(yè)由于種種原因（或者總部不在當?shù)?、?jié)約成本考慮、規(guī)避風險考慮）等等，自己無法完成員工的參保工作怎么辦？這種情況可以委托專業(yè)的第三方人力資源公司代為操作，通過人事代理（社保代理、公積金代理、商業(yè)保險、勞務(wù)合同代理）能給自身企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢及意義呢？

①、企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。

②、簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

③、有豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù)；使企業(yè)能更好地進入良性運作當中去。

④、與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起溝通橋梁。

⑤、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。

⑥、人事代理制度也促進了“人才使用權(quán)”與“所有權(quán)”的分離、使企業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企、事業(yè)單位人員能進能出的渠道。

人力資源公司簡介：駿伯人力資源（集團）有限公司，簡稱“駿伯人力”，成立于2003年3月，總部設(shè)在廣州，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分公司已覆蓋全國300多個城市，10多年以來一直專注于科技、金融、快消、物流等行業(yè)領(lǐng)域的人力資源服務(wù)，是目前國內(nèi)人力資源服務(wù)網(wǎng)點最全、最具影響力的人力資源服務(wù)企業(yè)之一。

駿伯人力主營業(yè)務(wù)包括：人才派遣解決方案、五險一金代理、HR業(yè)務(wù)流程外包、業(yè)務(wù)流程外包、人力資源信息系統(tǒng)、培訓、勞動法務(wù)咨詢等。

駿伯人力一直堅持以客戶需求為中心，以 “人無我有，人有我優(yōu)，價同質(zhì)超，質(zhì)同價廉”為主要出發(fā)點，目前先后為1000多家跨國公司（其中包括全球500強企業(yè)）和國內(nèi)大中型企業(yè)提供專業(yè)人力資源外包服務(wù)。

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