隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務的變化而調整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。

1、便于保密

工資和薪酬待遇是每個員工最為關心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。  

為便于保密，企業(yè)人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。  那么，委托第三方，大量案例證明是最為有效的保密方式。  

2、大規(guī)模數(shù)據(jù)處理

考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、支付合 理的稅前費用、納稅申報、完稅證明等。  

3、跨地區(qū)薪酬管理

不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經常性的調整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務管理瓶頸。

邦芒人力資源初創(chuàng)于2007年，致力于以客戶需求為中心為跨國公司、國內大中小型企業(yè)和個人提供專業(yè)的人力資源服務，主要包括：勞務派遣、勞務外包、人事外包、社公代理（社保和公積金掛靠、補繳、代繳）、積分入戶、薪資代發(fā)、人才招聘、培訓、勞動法律咨詢等。

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