有一些企業(yè)在深圳沒有注冊，只有一些人員辦公，人員有些是從企業(yè)總部調(diào)過來開拓市場、發(fā)展團隊，有些人員是在深圳招聘入職的。那這些人員社保怎么買呢？同樣，在深圳也有一些商場入駐人員，商場要求入駐人員有購買職工社保，否則不能入駐辦公。隨著企業(yè)發(fā)展與壯大，有些一行業(yè)公司不斷在各地區(qū)開門店、開代表處或分公司，但這些人員社保如何繳納呢？因為很少企業(yè)能做到各個地區(qū)、各個門店都有注冊，開設社保賬戶。

     隨著人力資源服務外包行業(yè)的發(fā)展，越來越多企業(yè)選擇人力資源服務公司合作，把一些偏辟地區(qū)或沒有注冊的區(qū)域的員工社保通過其平臺代繳，從而實現(xiàn)企業(yè)員工歸屬化參保的意愿。那么，現(xiàn)在問題來了，有些朋友會問，人力資源服務行業(yè)發(fā)展，這個我知道勞務派遣、人力資源服務等，但不清楚哪些企業(yè)需要用外包，那下面我經(jīng)驗我在這行業(yè)的經(jīng)歷，整理如下幾種情形：

1、公司辦事處沒有注冊，不能按照要求在工作地給員工購買社保；

2、公司考慮用人成本，對流動性較大的員工，可代理深圳社保；

3、個人沒有公司為自己繳納社保，但是自己需要辦理社?；蛘卟幌胫袛嗌绫＃?/p>

4、公司不想設立社保專員、人力物力和每月的工資都是成本，不如外包給專業(yè)的社保代理公司辦理，節(jié)省了成本又能享受專業(yè)的服務；

5、外資企業(yè)或港澳臺企業(yè)在大陸的員工，因為企業(yè)不能直接在深圳注冊，或者對我們大陸的政策不了解，不想冒著風險來注冊與開設社保賬戶；等等。

     以上五種情形，是目前選擇員工社保外包最多的企業(yè)，這也能看出有人力資源服務外包是新時代選擇，是參保方式主流模式。這樣相比之前，很多企業(yè)統(tǒng)一給各分公司員工繳納社保，只選擇簡單在統(tǒng)一在總部操作，簡單、統(tǒng)一管理。但隨著社會進步，人們生活水平發(fā)展，而且現(xiàn)實生活中也有很多事項情形社保年限掛鉤，如買車買房、小孩子讀書等等。所以，以前的操作方式會造成員工離職率高，沒有企業(yè)歸屬感等。深圳各代表處員工社保代繳，選擇我們駿伯人力，我們會貴司提供專業(yè)的人力資源服務。

駿伯人力，總部在廣州，全國共有345個服務網(wǎng)點，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源服務外包解決方案。

駿伯人力專注于人力資源外包領域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品與服務，致力成為中國網(wǎng)點齊全、服務高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯人力集團已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質的人力資源服務。

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